Что нужно знать о трудоустройстве иностранцев в Грузии

Сегодня в Грузии востребованы специалисты в сфере IT, веб-дизайна и финансов. Также легко найти место смогут работники строительной отрасли и инженеры. Иностранцы имеют такое же право на труд, как и граждане Грузии, гласят Конституция и Трудовой кодекс страны. Кроме того, в отличие от России и Белоруссии, не существует квот для иностранцев, также нет обязанности трудоустраивать граждан Грузии в компании с иностранным капиталом.

Рабочая деятельность иностранцев в Грузии регулируется законом «О трудовой миграции». Если вам не требуется виза для туристического визита в Грузию, то и разрешение на работу тоже не понадобится. Заключить трудовой договор можно уже в стране. Если же между страной вашего гражданства и Грузией существуют визовые отношения, то для последующего трудоустройства вам понадобится рабочая виза, которая выдается на срок до 90 дней.

Как мы уже писали, для трудоустройства необходимо только удостоверение личности. Для отдельных категорий работников могут существовать требования к образованию или состоянию здоровья.

Если срок работы превышает один месяц, то работник и работодатель обязаны заключить трудовой договор в письменной форме (в противном случае есть риск понести административную ответственность в виде штрафа и налоговую ответственность за уклонение от уплаты подоходного налога с зарплаты). Гражданин другой страны без документа, дающего право на постоянное место жительства (ПМЖ), может заключить договор на срок до 30 месяцев с возможностью продления. Договор сроком свыше 30 месяцев (или два договора, заключенные последовательно с разрывом менее 60 дней) считается бессрочным, согласно Трудовому кодексу Грузии.

В Грузии существует испытательный срок, причем довольно продолжительный — до шести месяцев. Условие об испытательном сроке может быть установлено только в письменном трудовом договоре.

В Трудовом кодексе различаются оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней появляется спустя 11 месяцев работы. Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней работодатель обязан предоставить работнику в течение года по требованию. Каждое кадровое решение (отпуск, прием на работу, больничный) мы рекомендуем оформлять отдельным приказом.

Рабочая неделя, согласно кодексу, не может превышать 40 часов в неделю (без учета времени отдыха).

Обязанность уведомить власти о новом сотруднике лежит на работодателе. За два дня до начала работы он обязан оповестить налоговую службу о трудоустройстве сотрудника. Также обязательно уведомление службы при увольнении работника в течение пяти дней после расторжения трудового договора.

В течение 30 дней с момента трудоустройства иностранного работника, не имеющего ПМЖ Грузии, работодатель сообщает о новом сотруднике в Агентство государственного содействия занятости. В форме, утвержденной Министерством по делам вынужденно перемещенных лиц из оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты, он указывает данные о профессии, специальности и квалификации работника. Для этого необходимо отправить уведомление в бумажной и электронной форме на адрес Агентства и e-mail Министерства соответственно. О сотрудниках, изначально приехавших в Грузию не с целью работы и нашедших ее уже на месте, также сообщается в обе службы. Существует обязанность отправлять информацию и об увольнении работника.

Ответственность за неуведомление в настоящий момент не установлена, то есть работодатель сам решает, сообщать о новых сотрудниках или нет. Мы рекомендуем не пренебрегать этим требованием властей.

Не требуется уведомлять о сотрудниках, работающих удаленно из другой страны.

Единственный налог, который будет платить наемный сотрудник в Грузии, — подоходный. Его размер составляет 20%, он удерживается работодателем при выплате вознаграждения. С момента появления ПМЖ Грузии возникает обязанность оплачивать пенсионные взносы. Их размеры составляют 4% от заработной платы, половину оплачивает сотрудник, половину — работодатель.

Кроме того, если работа связана с повышенным риском (например, строительная отрасль), обязательно страхование работника. Ущерб вследствие несчастного случая на производстве возмещает страховая компания, с которой работодатель заключил договор.

Работодатель обязан вести ежемесячный табель учета рабочего времени. В нем указывается количество отработанных часов, дней; выделяются сверхурочные часы и работа в выходные и праздничные дни или ночное время. Отдельно отмечаются оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска, невыход на работу из-за болезни.

Работодатель обязан ознакомить работников с табелем за прошедший месяц в первые десять дней следующего месяца. Например, с 1 по 10 сентября вы получаете график за август и в случае согласия утверждаете его. Форму получения и утверждения согласовывают работник и работодатель — письменно или по электронной почте. За невыполнение обязанности по учету рабочего времени работодателю грозит штраф от 20 до 1000 лари за каждое нарушение (каждый отсутствующий график). Табель за каждый месяц хранится один год.

Каждый работник имеет право на безопасные условия труда и охрану труда. Со стороны работодателя данное право обязан обеспечить сертифицированный специалист по охране труда, наличие его в штате компании или привлечение для работы по договору — строгая обязанность работодателя. Если работников меньше 20 человек, то функции специалиста по безопасности труда может выполнять директор компании при наличии у него сертификата.

Если работают от 20 до 100 сотрудников, то компания должна иметь в штате или по договору минимум одного специалиста по безопасности труда. При наличии 100 или более сотрудников работодатель обязан создать службу безопасности труда не менее чем из двух человек.

За нарушение требования предусмотрено предупреждение или штраф в размере от 400 до 20 тыс. лари.