Трудовой договор? — Нет, не слышали

Начнем с того, что нормы трудового законодательства Грузии распространяются в равной степени на граждан Грузии, иностранных граждан и лиц без гражданства. Права и гарантии в сфере трудовых отношений не связаны с основанием пребывания в стране, наличием/отсутствием трудовой визы или вида на жительства. Напротив, работа в компании с достаточными оборотами и хорошая зарплата могут стать основанием для получения ВНЖ. Дискриминация по национальному признаку или гражданству не допускается.

Любое юридическое лицо (коммерческая или некоммерческая организация), индивидуальный предприниматель (в том числе со статусом малого бизнеса), а также постоянное представительство иностранной компании на территории Грузии. Гражданство участников компании и ее директора, а также гражданство ИП значения не имеют.

По общему правилу, для трудоустройства нужно только удостоверение личности. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены требования к образованию, состоянию здоровья или даже введены ограничения на содержание определенных категорий домашних животных! (для лиц, занятых в животноводстве). Трудовые книжки в Грузии не заводят, так что о Вас как о специалисте будет говорить только CV, рекомендации и социальные сети.

Трудовой договор должен быть заключен на языке, понятном обеим сторонам. Трудовые договоры, составленные на двух языках, как правило имеют оговорку о том, что в случае разночтений следует руководствоваться текстом договора на грузинском языке. Не стесняйтесь лишний раз убедиться, что текст договора на русском/английском языке совпадает с грузинским.

Есть, причем достаточно долгий — до 6 месяцев. И Работодатели пользуются своим правом на установление испытательного срока достаточно часто.

Условие об испытательном сроке может быть установлено только в письменном трудовом договоре. То есть, если вас увольняют как непрошедшего испытательный срок при отсутствии письменного трудового договора, такое увольнение Незаконно! Работодатель действительно может расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока в любой момент, но объяснить причины увольнения (в чем конкретно работник не соответствует требованиям работодателя) работодатель по требованию работника обязан.

По закону Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если ее период не превышает 40 календарных дней подряд или совокупно 60 календарных дней в течение полугода. Обязанность по выплате пособия лежит на Работодателе. Размер пособия рассчитывается на основании установленной в трудовом договоре зарплаты Работника. Оплата больничного сверх установленного срока возможна по соглашению Сторон. Продолжительная нетрудоспособность (сверх установленного срока) может явиться основанием для увольнения Работника.

Трудовой кодекс Грузии различает ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.

Право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск возникает НЕ всегда:

1. В некоторых случаях прекращения трудовых отношений по инициативе Работодателя.
2. Если трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, а Работник не использовал отпуск по вине Работодателя (не отпустили).

В случае увольнения по собственному желанию неиспользованный отпуск в денежном выражении не компенсируется.

По законодательству Грузии Работнику по его требованию предоставляется отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком продолжительностью 730 календарных дней (2 года), из которых оплачивается 183 календарных дня (6 месяцев), а в тяжелых случаях и при рождении близнецов – 200 календарных дней. Отпуск оплачивается из государственного бюджета в пределах 1.000 лари (конкретный размер зависит от должностного оклада работника).

Работник и работодатель могут договориться о дополнительно компенсации. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не предусмотрен, НО работающий родитель вправе запросить у Работодателя дополнительно 12 недель неоплачиваемого отпуска в год до достижения ребенком возраста 5-ти лет.