Вы оказались в блоге JUST Advisors о юридической жизни иностранцев в Грузии. ✋ Статьи готовятся экспертами, но юридическая информация часто актуальна на дату публикации. Обратите внимание на возможные изменениями законодательства, смену тарифов указанных ведомств и т.п.. ✈️ Как ничего не пропустить: подписывайтесь на instagram, facebook, telegram

Трудовой договор? — Нет, не слышали

О нюансах трудововых отношений в Грузии
19 февраля 2020
Анна Давидсон, основатель и управляющий партнер JUST Advisors
Трудовые отношения в любой юрисдикции являются зоной повышенного внимания и рисков, особенно когда на стороне работника выступает иностранец. Есть ли особенности при приеме на работу иностранцев в Грузии и нужно ли заключать трудовой договор? Когда можно пойти в отпуск и оплачивается ли больничный? На каком языке должен быть заключен договор? Об этих и других вопросах трудового права Грузии пойдет речь в этой статье.
Начнем с того, что нормы трудового законодательства Грузии распространяются в равной степени на граждан Грузии, иностранных граждан и лиц без гражданства. Права и гарантии в сфере трудовых отношений не связаны с основанием пребывания в стране, наличием/отсутствием трудовой визы или вида на жительства. Напротив, работа в компании с достаточными оборотами и хорошая зарплата могут стать основанием для получения ВНЖ. Дискриминация по национальному признаку или гражданству не допускается.

Кто может быть работодателем?

Любое юридическое лицо (коммерческая или некоммерческая организация), индивидуальный предприниматель (в том числе со статусом малого бизнеса), а также постоянное представительство иностранной компании на территории Грузии. Гражданство участников компании и ее директора, а также гражданство ИП значения не имеют.

Какие документы нужны при приеме на работу?

По общему правилу, для трудоустройства нужно только удостоверение личности. Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены требования к образованию, состоянию здоровья или даже введены ограничения на содержание определенных категорий домашних животных! (для лиц, занятых в животноводстве). Трудовые книжки в Грузии не заводят, так что о Вас как о специалисте будет говорить только CV, рекомендации и социальные сети.

Срок и форма трудового договора

  • 1
    В случае выполнения конкретной работы в течение не более трех месяцев трудовой договор может быть заключен в устной форме.
  • 2
    Если Вас приняли на работу на срок 1 год и более или на иной конкретный срок в установленных законом случаях (на выполнение сезонных работ, замены временно отсутствующего работника, выполнение конкретного вида работ), трудовой договор требует письменной формы.
  • 3
    Бессрочный трудовой договор также требует письменной формы. Считается, что трудовые отношения бессрочные, если трудовой договор заключен на срок более 30 месяцев или если в результате нескольких последовательно заключенных трудовых договоров (промежуток между которыми не превышает 60 дней) трудовые отношения продолжаются больше 30 месяцев.
Трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе. Если в начале работы стороны очевидно не договорились о краткосрочных трудовых отношениях на срок до трех месяцев и трудовой договор не был заключен в письменной форме, можно говорить о том, что сложились бессрочные трудовые отношения

На каком языке должен быть заключен трудовой договор?

Трудовой договор должен быть заключен на языке, понятном обеим сторонам. Трудовые договоры, составленные на двух языках, как правило имеют оговорку о том, что в случае разночтений следует руководствоваться текстом договора на грузинском языке. Не стесняйтесь лишний раз убедиться, что текст договора на русском/английском языке совпадает с грузинским.

А испытательный срок?

Есть, причем достаточно долгий — до 6 месяцев. И Работодатели пользуются своим правом на установление испытательного срока достаточно часто.

Условие об испытательном сроке может быть установлено только в письменном трудовом договоре. То есть, если вас увольняют как непрошедшего испытательный срок при отсутствии письменного трудового договора, такое увольнение Незаконно! Работодатель действительно может расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока в любой момент, но объяснить причины увольнения (в чем конкретно работник не соответствует требованиям работодателя) работодатель по требованию работника обязан.

Оплачивается ли больничный?

По закону Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если ее период не превышает 40 календарных дней подряд или совокупно 60 календарных дней в течение полугода. Обязанность по выплате пособия лежит на Работодателе. Размер пособия рассчитывается на основании установленной в трудовом договоре зарплаты Работника. Оплата больничного сверх установленного срока возможна по соглашению Сторон. Продолжительная нетрудоспособность (сверх установленного срока) может явиться основанием для увольнения Работника.

Отпуск? Отпуск!

Трудовой кодекс Грузии различает ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы.
  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней возникает у Работника по истечение 11 месяцев (!) работы.
  • Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью суммарно 15 календарных дней Работодатель обязан предоставить Работнику в течение года по требованию последнего. Заявление о предоставлении административного отпуска должно быть направлено Работодателю не менее, чем за 2 недели до его предоставления (за исключением случаев, когда предусмотреть необходимость этого отпуска заранее было невозможно).
Право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск возникает НЕ всегда:

  1. В некоторых случаях прекращения трудовых отношений по инициативе Работодателя.
  2. Если трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, а Работник не использовал отпуск по вине Работодателя (не отпустили).

В случае увольнения по собственному желанию неиспользованный отпуск в денежном выражении не компенсируется.

Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Гарантии работающим родителями

По законодательству Грузии Работнику по его требованию предоставляется отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком продолжительностью 730 календарных дней (2 года), из которых оплачивается 183 календарных дня (6 месяцев), а в тяжелых случаях и при рождении близнецов – 200 календарных дней. Отпуск оплачивается из государственного бюджета в пределах 1.000 лари (конкретный размер зависит от должностного оклада работника).

Работник и работодатель могут договориться о дополнительно компенсации. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет не предусмотрен, НО работающий родитель вправе запросить у Работодателя дополнительно 12 недель неоплачиваемого отпуска в год до достижения ребенком возраста 5-ти лет.
В следующий раз мы поговорим о трудовой дисциплине, основаниях увольнения и судебных перспективах восстановления на работе. И наш вам совет (и работникам и работодателям) – заключайте письменные трудовые договоры, договаривайтесь обо всем «на берегу» и пусть ваше дело будет успешным!
Было полезно? Поделитесь своим мнением
Читайте также