Трудовое законодательство Грузии 2022

Самые распространенные нарушения трудового законодательства в Грузии — отсутствие трудового договора и нарушение требований к срокам его действия (больше 28% от всех нарушений). Распространены случаи, когда сотрудник работает в компании длительное время, но вместо заключения трудового договора на неопределенный срок работодатель ежегодно заключает с ним срочный годичный трудовой договор. Внимание: трудовая инспекция считает это нарушением.

Участились случаи нарушений продолжительности рабочего времени: нарушения, связанные с работой свыше установленной продолжительности, составили 11% от всех нарушений, сверхурочная работа без оформления — 6% нарушений.

Еще одно распространенное нарушение — сроки выплаты зарплаты. Напомним, что за задержку выплаты заработной платы предусмотрена пеня в размере 0,07% от просроченной суммы.

Случаи изменения условий договора работодателем в одностороннем порядке без уведомления работника составили больше 5% от общего количества нарушений.

Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка или неознакомление сотрудника с ними — более 4%.

По-прежнему большое количество нарушений связано с отсутствием письменных трудовых договоров и попыткой выдать трудовые отношения за оказания услуг. Здесь у Трудовой инспекции подход однозначный: если лицо действует по указаниям работодателя, то это трудовые отношения. Наиболее распространенным это нарушение оказалось в строительном секторе.

Случаи дискриминации в преддоговорных отношениях составили 3% нарушений, и количество таких нарушений увеличивается: если в прошлом году их было всего 30, то в текущем уже 50! Напомним, что даже на стадии рассмотрения вакансий компания не может дискриминировать кандидатов, например по возрасту или по внешнему виду.

Мы уже рассказывали об этой проблеме. Регламент, который действовал ранее и устанавливал виды экономической деятельности, в которых допускалась 48-часовая рабочая неделя (отели, рестораны, химическое производство, строительство, рыболовство и др.), отменен, а новый не принят. Инспекция вновь устно пояснила, что компании, которые ранее применяли 48-часовую неделю, вправе работать в прежнем режиме. Новый регламент, как ожидается, будет принят к концу 2022 года.

Напомним, с июля 2022 года в Грузии действует Технический регламент, который устанавливает минимальные требования к безопасности и охране здоровья работника в рабочем пространстве (сам документ и постановление об утверждении регламента можно почитать здесь). Минимальные требования к организации рабочих мест, установленные регламентом, включают в себя в том числе конструктивную прочность зданий; надлежащим образом спроектированные электрические устройства; пожарную безопасность; требования к устройству пола, стен, потолка, крыши, окон рабочего пространства; требования к эвакуационному выходу, микроклимату и вентиляции в закрытых рабочих пространствах; минимальные требования к обустройству рабочих мест перед мониторными оборудованиями; естественное и искусственное освещение и т. д.

За соблюдением работодателем требований к безопасности производства должен следить сертифицированный специалист. В компаниях численностью до 20 человек его функции может выполнять директор компании (при наличии у него сертификата). В компаниях численностью от 20 до 100 человек должен быть минимум один сертифицированный специалист. В компаниях с численностью работников свыше 100 таких специалистов должно быть уже два.

Проверку соблюдения требований и привлечение к ответственности за их нарушение осуществляет Трудовая инспекция. В частности, несоблюдение положений технических регламентов грозит работодателям предупреждением или штрафами в размере от 200 до 14 000 лари в зависимости от тяжести нарушения и активности работодателя (штрафы носят оборотный характер).

Рабочее пространство — совокупность всех рабочих мест и территории, на которой находится/передвигается работник и другое лицо в целях работы и которое прямо или косвенно контролируется работодателем.

Все помещения, разрешение на строительство которых будет выдано после вступления в силу соответствующего Технического регламента, должны соответствовать минимальным требованиям, установленным регламентом. Соблюдать требования техники безопасности в уже функционирующих офисах и на предприятиях не всегда возможно — зачастую это требует переоборудования помещений, а это довольно затратно. Представители Трудовой инспекции заявили, что при проверках будут подходить к нарушениям правил техники безопасности в старых офисах индивидуально, чтобы у работодателя была возможность получить разъяснение нарушения в его случае.

Работодатели уже знают, что разработан новый табель учета рабочего времени. И тут приятный сюрприз (целых два). Во-первых, новый регламент проще и понятнее предыдущей формы. Во-вторых, новая форма применяется на усмотрение работодателя: если работодатель хочет оставить старый табель, которым он руководствовался, то инспекция не будет против.

Мы писали о том, что работодатель при найме на работу иностранца обязан уведомить об этом Министерство труда. В настоящий момент требование уведомить есть, но ответственности за неуведомление нет, поэтому компании часто отказываются от уведомления вовсе, особенно учитывая текучку. Представители инспекции подтвердили, что помнят об этом пробеле и уже рассматривают вопрос об ответственности. Работодателям, использующим иностранный труд, самое время взять вопрос на контроль.

О трудоустройстве иностранцев на работу в Грузии читайте в другой нашей статье.