Какие изменения в трудовом законодательстве могут ввести в Грузии
Итоги заседания Ассоциации работодателей Грузии 19 мая 2022
25 ноября 2022
Анна Давидсон, основатель и управляющий партнер JUST Advisors
Новые нормы трудового законодательства бывают неоднозначными и сложными для бизнеса. Например, в некоторых сферах непросто правильно вести учет рабочего времени. На заседании Ассоциации работодателей Грузии 19 мая 2022 обсудили возможность освобождения предпринимателей от этой обязанности, а также пути решения других проблем в сфере трудовых отношений.
Что не так с учетом рабочего времени
В дистрибуции, медицине и некоторых других сферах, а также при дистанционной работе, которая сейчас особенно актуальна, остро стоит вопрос учета рабочего времени сотрудников. Обязанность учета рабочего времени введена для всех работодателей Приказом Министра труда и здравоохранения № 01-15/ნ от 12/02/2021 г., вступившим в силу 1 марта 2021 года.
Корректно и без ошибок заполнить учетные формы ― большая проблема кадровиков. Эта задача отнимает много времени, а допущенные ошибки искажают данные о работе сотрудников и могут привести к неприятным последствиям для работодателя (например, административному штрафу или судебному разбирательству).
В обсуждении нашли простое и логичное решение: освободить от этой сложной обязанности всех, кроме предприятий, использующих сверхурочную работу. Для этого будет разработан законопроект, который предложат Правительству Грузии.
Корректно и без ошибок заполнить учетные формы ― большая проблема кадровиков. Эта задача отнимает много времени, а допущенные ошибки искажают данные о работе сотрудников и могут привести к неприятным последствиям для работодателя (например, административному штрафу или судебному разбирательству).
В обсуждении нашли простое и логичное решение: освободить от этой сложной обязанности всех, кроме предприятий, использующих сверхурочную работу. Для этого будет разработан законопроект, который предложат Правительству Грузии.
JUST Advisors стала членом Ассоциации работодателей Грузии в прошлом году. Наша задача в этом проекте ― развивать законотворчество в интересах клиентов, доносить до Правительства позицию бизнеса, предлагать взаимовыгодные условия в отношениях «работник-работодатель» и формировать практику в этой сфере
48-часовая рабочая неделя: за и против
На встрече обсудили и другие нормы, которые усложняют ведение бизнеса, рассмотрели опыт разных стран ЕС и обговорили более гибкие альтернативы для бизнеса в Грузии.
Спорные нормы Трудового кодекса Грузии скоро будут официально разъяснены: комментарии одобрены и после соблюдения технических нюансов будут опубликованы (в ближайшие 6 месяцев)
Отсутствие перечня видов деятельности, где можно работать сверхурочно, ― актуальная проблема для многих бизнесменов. Постановление Правительства Грузии, допускающее 48-часовую рабочую неделю на некоторых предприятиях, утратило силу.
Есть новый проект, но это не окончательная версия решения, и пока нет понимания, когда он будет принят. Работодатели задаются вопросом: могут ли они руководствоваться старым перечнем?
Представитель профильного министерства дал Ассоциации устный комментарий, что до принятия нового документа можно применять старый. Но с юридической точки зрения это не совсем корректно и может привести к трудовым спорам между работниками и работодателями.
Есть новый проект, но это не окончательная версия решения, и пока нет понимания, когда он будет принят. Работодатели задаются вопросом: могут ли они руководствоваться старым перечнем?
Представитель профильного министерства дал Ассоциации устный комментарий, что до принятия нового документа можно применять старый. Но с юридической точки зрения это не совсем корректно и может привести к трудовым спорам между работниками и работодателями.
Мнение юристов JUST Advisors:
Работодатели должны соблюдать 40-часовую рабочую неделю, а если кого-то из сотрудников вывели на работу сверх нормы ― грамотно оформлять сверхурочные часы. Так вы предотвратите судебные разбирательства с работниками, проблема которых тоже была на повестке.
Работодатели должны соблюдать 40-часовую рабочую неделю, а если кого-то из сотрудников вывели на работу сверх нормы ― грамотно оформлять сверхурочные часы. Так вы предотвратите судебные разбирательства с работниками, проблема которых тоже была на повестке.
Почему сотрудники обогащаются на судебных процессах
Судебные разбирательства по трудовым спорам обычно затягиваются. Если в иске работник просит денежную компенсацию (например, за время вынужденного прогула), то размер выплат необоснованно растет, пока идет рассмотрение дела.
Чтобы защитить интересы работодателя в таких спорах, Ассоциация рассмотрит возможность создания нового органа или отдельной системы в существующих судах для трудовых споров.
Чтобы защитить интересы работодателя в таких спорах, Ассоциация рассмотрит возможность создания нового органа или отдельной системы в существующих судах для трудовых споров.
Мы сталкивались с подобными судебными процессами на практике. Рассмотрение дела длится минимум год, а ходатайства об ускорении в таком случае обычно не принимаются к сведению. Но практически любую ситуацию быстрее, дешевле и экологичнее решить путем переговоров, поэтому мы сопровождаем переговорные процессы наших клиентов
Чем опасен минимальный размер заработной платы?
Профсоюзы требуют повысить минимальный размер оплаты труда (20 лари в месяц) до более адекватной суммы, например 500 лари. Они также настаивают, что работодатель должен учитывать установленный размер при назначении зарплаты (потому что действующий минимум игнорируется).
Ассоциация работодателей озвучила риски: в таком случае некоторые предприятия будут пользоваться тем, что на уровне закона не определены должностные обязанности, а значит, можно экономить на персонале и заставлять одного сотрудника работать за двоих. Мы тоже так думаем: вопрос в целом и тема минимального размера оплаты труда в частности требуют детальной проработки.
Ассоциация работодателей озвучила риски: в таком случае некоторые предприятия будут пользоваться тем, что на уровне закона не определены должностные обязанности, а значит, можно экономить на персонале и заставлять одного сотрудника работать за двоих. Мы тоже так думаем: вопрос в целом и тема минимального размера оплаты труда в частности требуют детальной проработки.
По итогам встречи Ассоциация представит свои предложения членам Трехсторонней комиссии социального партнерства, местным и международным организациям и другим заинтересованным сторонам и будет координировать процесс реализации инициатив.
Было полезно? Поделитесь своим мнением
Читайте также