Учитывая снятие последних ограничений и возвращение сотрудников на рабочие места в режиме офлайн, будет крайне полезно для всех участников трудовых отношений узнать о своих правах и обязанностях.

Давайте вместе посмотрим, в каких сферах трудового регулирования произошли изменения:

• упорядочены отношения работник-работодатель. С сентября 2020 года уже по истечении ОДНОГО месяца отношения между сторонами должны быть оформлены в письменном трудовом договоре. В случае нарушения работодателем законодательства о труде предусматривается ответственность.
• появилось понятие стажёр. Максимальный срок стажерского договора 1 год и первые шесть месяцев труд стажера может не оплачиваться по соглашению сторон. При этом законодатель предупреждает — стажёр не должен выполнять ту же работу, что и штатный сотрудник!
• в кодексе много внимания уделено режиму рабочего времени и сверхурочной работе в частности. Однако размер оплаты труда за сверхурочные по-прежнему оставлен на усмотрение сторон
• с 1 января 2021 года расширились полномочия Трудовой инспекции, которая обеспечивает законность в сфере трудовых отношений. По нормам ТК инспекция имеет широкие полномочия по привлечению работодателей к административной ответственности (штраф) за нарушение трудового законодательства (размер штрафа зависит от оборота компании и варьируется от 200 лари до 1000 лари за КАЖДОЕ нарушение). Трудовая инспекция не вправе только разрешать споры, связанные с увольнением, которые по-прежнему входят в компетенцию суда.
• с 1 марта утверждена форма учета рабочего времени — работодатель обязан вести ее и ежемесячно знакомить с ней работников. 
• даже налоговые органы причастны. О каждом увольнении и предстоящем приеме сотрудника работодатель должен уведомлять службу доходов.

Это далеко не все изменения в области трудового права.  

Законодательство о безопасности труда