С 11 мая возобновляется работа всех производств, а также магазинов с отдельным входом (кроме магазинов одежды и обуви), уже почти две недели работает онлайн торговля и аграрные рынки, к открытию готовятся рестораны, салоны, спортивные центры.

Общее правило для всех работающих предприятий и тех, кто хочет возобновить работу одно – производство должно соответствовать требованиям Министерства здравоохранения по предотвращению COVID-19.

Настоящая статья подготовлена на основании общих рекомендаций, утвержденных Приказом Министра здравоохранения, размещенных Министерством здравоохранения рекомендаций, а также опыта прохождения проверок нашими клиентами.

Читайте внимательно – проверки не избежать

I. Группы риска

Для целей принятия мер недопустимости распространения COVID-19 и снижения риска заболеваемости, все предприятия условно разделены на 4 группы риска:

Группы 1,2: очень высокого или высокого риска, в том числе учреждения, осуществляющие конкретные медицинские или лабораторные процедуры.

К этой категории относятся следующие лица:

• медицинский персонал (том числе, врачи, стоматологи, лица, оказывающие первую медицинскую помощь);
• лабораторный персонал (которые собирают или обрабатывают образцы зараженных или возможно зараженных COVID-19);
• лица, работающие в морге, которые работают с трупами инфицированных или возможно инфицированных лиц

Обязаны внедрить:

• Меры инженерного контроля: по возможности и необходимости установить систему обработки воздуха. Рекомендовано, чтобы в случае подтверждения COVID-19 или в случае возможного заражения, лица были помещены в изолированных палатах.
• Меры административного контроля: руководствуйтесь гайдлайнами и стандартами существующей практики в целях выявления инфицированных лиц и защиты остальных (например, сгруппировать лиц, инфицированных COVID-19, когда одиночные палаты недоступны). Предоставить сотрудникам информацию и провести тренинг о превенции распространения COVID-19. Разработать политику, чтобы снизить инфицирование. Внедрить практику безопасной работы (разработать план ЧП). Обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты (сотрудники, которые находятся под очень высоким или высоким риском, должны носить перчатки, халат, очки, респиратор и фары для защиты лица).

Группа 3: средний риск (школы, многолюдные рабочие места, места розничной торговли)

Обязана внедрить:

• меры инженерного контроля: по возможности смонтировать прозрачные барьеры;
• меры административного контроля: по возможности сократить доступ третьих лиц на рабочее место. Обеспечить наличие дезобарьеров и средств гигиены для рук. Обеспечить социальную дистанцию, средства индивидуальной защиты (должны быть выбраны средства с учетом места работы), естественную вентиляцию закрытых помещений.

Группа 4: низкий риск (места работы, где сотрудники не общаются с инфицированными или возможно инфицированными людьми)

Обязана внедрить:

• меры инженерного контроля: дополнительные меры не рекомендованы, можно оставить как есть;
• меры административного контроля: обеспечить мониторинг рекомендаций Минздрава и ознакомить с ними сотрудников. Нет необходимости использовать дополнительные средства индивидуальной защиты.

II. Общие требования ко всем компаниям, которые ведут экономическую деятельность:

Требования к документации:

• Компания должна иметь политику изоляции лиц, имеющих симптомы COVID-19, с которой должны быть ознакомлены все сотрудники;
• Компания должна вести журнал, в котором в отношении каждого сотрудника отражаются следующие сведения:
  • Температура тела;
  • Сведения о контактах с лицами, инфицированными или возможно инфицированными COVID-19;
  • Наличие респираторный симптомов, а также потеря вкуса или осязания;
• Журнал можно вести в электронном виде или на бумажном носителе. Записи в журнале в отношении каждого присутствующего на работе сотрудника должна делать ежедневно.

Требования к сотрудникам:

• Запрещается допускать к работе лиц:
  • у которых есть симптомы респираторной инфекции;
  • относящихся к группе людей с повышенным риском (за 70 лет);
  • вернулись из-за границы в течение последних 14 дней;
• Для компаний, которые работают онлайн:
  • Недопустимо, чтобы на рабочем месте/складе одновременно находилось больше 5 человек.
• Для сотрудников регулярно должен быть организован инструктаж.
  • Инструктаж проводится:
    • всем существующим сотрудникам перед началом работы;
    • всем новым сотрудникам;
    • всем сотрудникам, которые не соблюдают правила – по факту нарушения
• По каждому инструктажу работодатель обязан составлять протокол и вести журнал инструктажа, в котором указывается:
  • наименование компании;
  • место и время проведения инструктажа;
  • информация о проведенном инструктаже;
  • ФИО и подпись сотрудников;
  • ФИО и подпись инструктирующего
• Требования к оборудованию рабочего места:
  • На видном месте разместить и ознакомить сотрудников и контрагентов с информацией по COVID-19;
  • У входа разместить дезобарьер;
  • Обеспечить доступ сотрудников к жидким средствам дезинфекции рук (специальное жидкое мыло, бумажные полотенца);
  • Обеспечить работников дезинфекционными средствами для рук и обработки рабочей поверхностей;
  • В зависимости от количества сотрудников иметь достаточное количество масок и перчаток;На рабочем месте должны быть размещены закрытые контейнеры для использованных гигиенических и защитных средств;
  • Проводить дезинфекционные работы на рабочих местах;
  • В день несколько раз осуществлять вентиляцию закрытых помещений и складов, а также проводить влажную уборку рабочих мест и подручных средств – дезинфекция;
  • Если есть риск несоблюдения социальной дистанции между сотрудниками и/или сотрудниками и клиентами, необходимо установить между сотрудниками или сотрудниками и/или клиентами прозрачный «барьер». В крайнем случае такие сотрудники должны быть обеспечены фарами, масками и перчатками;
  • Установить знаки для обозначения и защиты дистанции
• Работодатель обязан обеспечить безопасную транспортировку сотрудников:
  • При перемещении на М2 и М3 пассажиры должны размещаться в шахматном порядке;
  • В транспорте должны быть доступны средства для чистки рук;
  • В транспорте должен быть закрытый контейнер для использованных гигиенических средств;
  • При возможности должен быть установлен прозрачный «барьер» между пассажирами и кабиной водителя
  • При перемещении на легковом автомобиле:
    • Допустимо наличие не более трех человек (в том числе водитель). Пассажиры на заднем сидении.
  • Требования к пассажирам и транспорту для перемещения сотрудников:
    • Пассажиры в независимости от вида транспорта должны иметь средства индивидуальной защиты;
    • В транспорте должна осуществляться естественная вентиляция;
    • В начале и в конце передвижения должна проводиться дезинфекция внутренних и внешних ручек;
    • Санитарная обработка инвентаря внутри транспорта должна осуществляться после каждого маршрута, но не позднее 10 часов до начала транспортировки пассажиров;
    • При каждой перевозке указываются имя, фамилия пассажира, дата и маршрут;
• Компании, которые занимаются доставкой ДОПОЛНИТЕЛЬНО к общим рекомендациями должны:
  • Вести учет маршрута курьера и указывать адрес доставки заказа;
  • Передаваемый товар должен быть размещен в дополнительной упаковке, которую снимет сам пользователь;
  • Оператор обязан предоставить курьеру информацию о способах безопасной передачи посылки;
  • Курьер при передаче должен соблюдать правила бесконтактной передачи;
  • Курьеры должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты.

III. Во время проверки соблюдения рекомендации Минздрава заполняется опросник и составляется Акт проверки.

Если объект полностью удовлетворяет требованиям, то выдается положительное заключение. Если нет:

• работающие компании могут быть привлечены к ответственности в виде штрафа в размере 15.000 лари
• компаниям, которые обратились с заявкой на открытие, в удовлетворении заявки будет отказано.

Что отражается в опроснике:

Раздел 1. Информация о компании, в том числе:

• Наименование компании (ИК, телефон, эл. почта);
• Основная сфера экономической деятельности;
• Экономическая сфера деятельности на время ЧП;
• Юридический/фактический адреса;
• Руководитель компании;
• Контактное лицо (контактная информация);
• Кол-во сотрудников в компании, которые работают на месте и дистанционно (женщина, мужчина, несовершеннолетнее лицо, кому 70 лет, лица с ограниченными возможностями).

Раздел 2. Требования для всех работодателей:

• Контролируется или нет состояние здоровье сотрудника до начала работы (ведется ли журнал где указывается наименование компании, ФИО сотрудника/третьего лица, дата опроса, результаты температуры/опроса о состоянии здоровья, инфо о контакте с теми, у кого короновирус, подпись опрошенного);
• Есть ли информация у сотрудников о безопасных процедурах работы и о превенции распространения вируса;
• Размещена ли информация на рабочих местах о Covid-19.

Должна быть указана общая информация о вирусе: о путях распространения и инфицирования, о симптомах вируса, о риск-группах, о путях защиты от вируса. Также должны быть размещены предостерегающие и указывающие знаки в таких местах, где высок риск распространения (например, у умывальника знак «мойте руки»),

• Те сотрудники, которые могут выполнять работу дистанционно, пользуются ли этим методом;
• Обеспечивается ли транспортировка сотрудников (касается тех сотрудников, которые добирались на работу на транспорте компании). По тем лицам, которые передвигались на собственном авто, работодатель должен вести учет, указывать ФИО, номер/серию авто. По тем сотрудникам, которые живут близко и передвигаются пешком, работодатель должен вести учет и под подпись данных сотрудников;
• Ведется ли учет тех лиц (личные данные, дата перевозки), кого перевозят совместно;
• Размещены ли дезобарьеры у входной двери, комнаты отдыха, кухни и есть ли специальные указывающие знаки. Важно, чтобы дезобарьеры всегда были влажными;
• Обеспечены ли рабочие места средствами гигиены для мытья рук. В случае невозможности мытья рук, используется ли как минимум 70 % раствор для чистки рук;
• Размещены ли на видных местах гигиенические средства для рук, инструкция по их применению и соблюдаются ли правила пользования ими;
• Есть ли у сотрудников доступ к гигиеническим средствам для рук и знают ли они, как ими пользоваться;
• Предоставляется ли информация о мерах превенции сотруднику и контрагенту, персоналу, которые ответственны за уборку (подтверждающий документ);
• Проводится ли тренинг сотрудникам о правильном применении индивидуальных средств защиты и о последующем их хранении (подтверждающий документ). При проверке предоставляется журнал инструктажа. Если компания фактически не работает и нет сотрудников, может предоставить проверяющему проект/план журнала. Вместе с журналом должны предоставить тематику инструктажа, чтобы в случае необходимости могли проверить содержание;
• С учетом спецификации работы, есть ли у сотрудников индивидуальные средства защиты (в том числе перчатки, маски (их количество), а также осуществляется ли контроль за их применением, Важно: работодатель должен контролировать использование этих средств гигиены. При проверке Работодатель должен предоставить достаточное кол-во средств личный гигиены (минимум на 7 дней);
• Осуществляется ли естественная вентиляция закрытых помещений/склада, Проверяющий устанавливает, есть ли возможность естественной вентиляции и есть ли у Работодателя информация о влажности, периодичности вентиляции;
• Пользуются ли сотрудники санитарными перерывами. Работодатель обязан с разумной периодичностью делать перерывы, чтобы проводить уборку рабочих мест;
• Происходит ли периодически/часто дезинфекция оборудований и рабочих мест;
• Упорядочена ли эргономика рабочего пространства. Осуществляется ли своевременная уборка и вынос использованных гигиенических средств;
• Размещены ли на объекте закрытые контейнеры для использованных одноразовых полотенец и других использованных гигиенических средств.

Раздел 3. Требования к предприятиям, чья деятельность связана с оказанием услуг (дополнительно к общим требованиям):

• Там, где у сотрудников частый контакт с пользователями, смонтировано ли средство коллективной защиты – прозрачный барьер;
• Для дистанции отмечены ли рабочие пространства;
• Осуществляется ли контроль потока пользователей.

Раздел 4. Требования к службе доставки (т.н. «деливери»/«курьерский» сервис):

• Отмечается ли маршрут передвижения курьера, информация о пользователе с указанием адреса;
• В случае доставки продовольственных продуктов обеспечен ли курьер одноразовой тарой;
• Передаваемая курьером продукция защищена ли двойной упаковкой;
• Есть ли у курьера/пользователя информация о процедуре передачи продукта.

Раздел 5. Требования к работникам:

• Соблюдаете ли правила гигиены на рабочих местах;
• Соблюдаете ли безопасную дистанцию при работе (не менее 2х метров);
• Во время выполнения работы используете ли средства индивидуальной защиты, которые предоставляет работодатель (какие средства индивидуальной защиты предоставил работодатель);
• Во время процедуры работы чистите ли дезинфекционными средствами рабочие места и то оборудование, которым пользуетесь;
• Есть ли доступ к гигиеническим средствам для мытья рук.

На опроснике ставится подпись работодателя.

После проверки составляется акт проверки, где указывается удовлетворяет ли объект требованиям Минздрава по COVID-19.

Выше указаны общие требования Министерства здравоохранения Грузии по организации производства в условиях пандемии COVID-19.

По этой ссылке вы сможете ознакомиться с описанными выше рекомендациями, а также с рекомендациями Минздрава для отдельных видов деятельности.