Декретом №1 Президента Грузии 21 марта 2020 в стране введено Чрезвычайное положение. В соответствии со ст.71 Конституции, ограничено действие ряда статей Основного закона, в том числе, статьи 26, декларирующей свободу труда, право на забастовку и свободное предпринимательство.

Правительство Грузии с 21 марта 2020 года и до окончания режима ЧП вправе своим Постановлением устанавливать ограничения и запреты или возлагать дополнительные обязанности на субъектов предпринимательской деятельности.

На настоящий момент большинство бизнесов уже перевело своих сотрудников на работу в удаленном режиме, многие были вынуждены приостановить деятельность.

При этом:

1. Трудовой кодекс Грузии не предусматривает понятия форс-мажор и его последствия,
2. Трудовой кодекс Грузии не рассматривает режим Чрезвычайного положения, в том числе, запрет или невозможность осуществлять деятельность в качестве самостоятельного основания для приостановления или прекращения трудовых отношений,
3. Трудовой кодекс оперирует понятием «простой», когда
   • Простой по вине работника НЕ оплачивается 
   • Простой по вине работодателя оплачивается в полном объеме
   • Простой в ситуации форс-мажора (при отсутствии вины обоих сторон) – НЕ УРЕГУЛИРОВАН
4. Дополнительных Разъяснений и регуляций Правительства относительно порядка расторжения трудовых отношений не ожидается.

Возможные варианты, предусмотренные Трудовым кодексом:

1. Расторгнуть трудовой договор или приостановить его действие по соглашению Сторон. 
   1. Разумный и, пожалуй, самый частный вариант в сложившихся непредвиденных обстоятельствах.
   2. Условия – на усмотрение Работника и Работодателя. 
   3. Срок – также на усмотрение Сторон.
2. Уволить Работника в соответствии с пп.а) ст.37 Трудового кодекса — экономические обстоятельства, технологические либо организационные изменения, ввиду которых необходимо сокращение рабочей силы.
   1. О таком увольнении Работника необходимо предупредить:
      1. за 30 дней и при увольнении выплатить компенсацию в размере месячной оплаты труда, то есть по итогу затраты Работодателя = двухмесячной оплате труда увольняемого работника
      2. за 3 дня и при увольнении выплатить компенсацию в размере двухмесячной оплаты труда, то есть по итогу затраты Работодателя те же, что в пп.i
   2. Решительный и самый затратный вариант для Работодателя
   3. Возможно, не лучший вариант для Работника, стремящегося сохранить рабочее место – ЧП не вечно.
3. Предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск (напомним, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня)

• Затратно для Работодателя,
• Вряд ли режим ЧП закончится раньше, чем отпуск и вопрос, как урегулировать отношения с Работником снова встанет после отпуска,
• Помним, что уйти в отпуск – это право Работника, которым он может не воспользоваться

1. Предоставить Работнику НЕоплачиваемый отпуск
   • Оптимально для работодателя
   • Помним, что уйти в отпуск – это право Работника, которым он может не воспользоваться (включая те самые 15 дней неоплачиваемого отпуска, которые Работодатель обязан предоставить Работнику в течение года)

Юридическая поддержка команды JUST Advisors с вами 24/7 в любых ситуациях.
E-mail: info@justadvisors.ge WhatsApp: +995 558022787